劳动人事争议

劳动法律旨在平衡劳资权益，规范用工关系。  

法律依据：  

- 《劳动合同法》规定无固定期限合同签订条件。  

- 《工伤保险条例》明确职业病认定标准。  

实务要点：  

1. 解雇风险：企业需证明员工“严重违纪”（如旷工15天），否则需支付2N赔偿金。  

2. 加班费争议：举证责任倒置，企业需保留考勤记录。某互联网公司因未支付加班费被判补发80万元。  

3. 竞业限制：补偿金不得低于离职前12个月平均工资30%。  

专业服务聚焦：  

- 协助企业制定员工手册，避免制度违法无效。  

- 代理群体性劳动争议仲裁，降低企业声誉损失。